福島県警察からの情報 |
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この情報は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「次世代育成支援対策推進法」(平成15年法律第120号)の規定により、特定事業主行動計画及びその取組状況、女性の職業生活における活躍に関する情報を公表するものです。
なお、県警察の職員採用に関する情報はこちらです。是非ご覧ください。
★「福島県警察ワークライフバランス等推進のための行動計画」
<計画はこちら>
次の数値目標を定めて取組を推進しています。(令和5年6月改正)。
○ 職員1人当たりの年次有給休暇の平均取得日数を毎年14日以上にする。
○ こどもが生まれた男性職員を対象とした特別休暇(配偶者の出産休暇(3日)及
び育児参加のための休暇(5日)を、毎年度可能な限り全日数取得(8日)する。
○ 男性職員の育児休業取得率を毎年度50%以上にする。
○ 令和8年4月1日までに福島県警察の警察官に占める女性警察官の割合をおおむ
ね12%にする。
「福島県警察ワークライフバランス等推進のための行動計画」に基づく取組の実施状況はこちら
女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報はこちら
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