福島県警察からの情報 　この情報は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「次世代育成支援対策推進法」（平成15年法律第120号）の規定により、特定事業主行動計画及びその取組状況、女性の職業生活における活躍に関する情報を公表するものです。 　なお、県警察の職員採用に関する情報はこちらです。是非ご覧ください。 ★福島県警察選ばれる職場づくり行動計画（特定事業主行動計画） 　　 ＜計画はこちら＞ 　　次の数値目標を定めて取組を推進しています（令和年８年４月策定）。 　○　職員１人当たりの年次有給休暇等（（夏季休暇を含む。）の平均取得日数を毎年 　　20日以上にする。 　○　令和12年度までに超過勤務が月45時間超えの職員数を令和７年度の実績より 　　10％削減する。 　○　こどもが生まれた男性職員を対象とした特別休暇（配偶者の出産休暇（３日） 　　及び育児参加のための休暇（５日））を、毎年度全日数取得（８日）する。 　○　男性職員の育児休業取得率（２週間以上の取得）を毎年度85％以上にする。 　○　令和13年４月１日までに福島県警察の警察官に占める女性警察官の割合を 　　おおむね14％にする。 　○　令和13年４月１日までに福島県警察の警察官のうち警部以上の階級に占める 　　女性警察官の割合をおおむね５％にする 「福島県警察ワークライフバランス等推進のための行動計画」に基づく取組の実施状況はこちら 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報はこちら